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舊 2010-08-02, 08:20 AM   #1
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吳揆宣示年底失業率未達百分之五即下台，但六月失業率仍居高不下，行政院決定啟動「閣揆保衛戰」，祭出九億元鼓勵中小企業新聘員工，多聘一人每月多補助一萬元，期限半年；增聘四十五歲以上可補助一年，預計增聘人數將達一萬人，十月起受理申請。

主計處公布六月失業率仍達百分之五點一六，令行政院相當緊張。行政院促進就業專案小組上周核准經濟部研擬的「促進中小企業創新增僱員工補助辦法」，預計由就業安定基金支應九億元經費，辦法本周公告，十月開始受理申請，直到明年五月截止。

經濟部官員指出，符合這次增雇員工補助方案申請資格的「中小企業」，定義為：製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本新台幣八千萬元以下、僱用員工數未滿二百人者；其他行業前一年度營業額在新台幣一億元以下、僱用員工數未滿一百人者。

除了具備資格外，中小企業主還需要證明，新聘人員具備「創新、改善中小企業人力結構」的能力。官員表示，企業主必須填寫申請表，證明新聘員工是大專畢業以上學歷、或領有國內外機關核發專業證照或認證考試及格證書、或具特殊專業能力；同時不能是企業原來的短期派遣員工、也不可以是離職未滿三個月的員工等，申請表未來將由專門審查小組審定是否符合發放條件，規定相當多。

經濟部官員表示，根據辦法，中小企業增僱員工若為四十歲以下，失業達三個月以上，補助六個月；四十歲以上者則無失業期間限制，最長補助十二個月。增僱員工每月最低薪資為一萬七千二百八十元，加上一萬元補助金，每個月最低薪資至少二萬七千二百八十元。

另外，辦法也限制，每個企業申請的補助人數，不可以超過勞工總人數的百分之卅；例如十人以下企業，不可以超過三人。

預計補助期間最長可到後年五月，不過，官員表示，因為錢用完補助就停止，所以想申請的中小企業主「手腳要快」。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/5760393.shtml

這麼多補助方式看得我眼睛都花了

看來為了拚失業率

努力地撒錢

但這樣子治標不治本

還是努力搞好台灣經濟比較重要
__________________
幸福背後要付出的代價是非常非常大的
但人們往往只看到幸福的假象
卻沒想著該付出的努力代價

本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃
我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同
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真的是治標不治本耶,中小企業有補助,那包括工廠嗎?
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真的是治標不治本耶,中小企業有補助,那包括工廠嗎?
原文報導中有寫到

經濟部官員指出，符合這次增雇員工補助方案申請資格的「中小企業」，定義為：製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本新台幣八千萬元以下、僱用員工數未滿二百人者；其他行業前一年度營業額在新台幣一億元以下、僱用員工數未滿一百人者。


應該有包含你說的工廠
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原文報導中有寫到

經濟部官員指出，符合這次增雇員工補助方案申請資格的「中小企業」，定義為：製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本新台幣八千萬元以下、僱用員工數未滿二百人者；其他行業前一年度營業額在新台幣一億元以下、僱用員工數未滿一百人者。


應該有包含你說的工廠
拍謝,文章沒看清楚,感謝告知~~
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又不是沒有前車之鑑 ...
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這是一種禮貌動作。

一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。
不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。

天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~

迪西：「再見~ 再見~」

『 Otaku Culture Party 』 關心您 ...
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又不是沒有前車之鑑 ...
如果一個人期望一輩子都要靠政府補助
那也太沒出息了唄

政府補助只是給一個機會而已
有了工作要好好表現力爭上游才是
怎能要政府永遠補助呢
不補助就不被錄用
甚至補助也不想再用
那也許該好好檢討自己的工作能力了吧!!!
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補助一結束買上開除 ...

又不是沒有前車之鑑 ...
上有政策、下有對策

公司當然會有很多花招

但要讓公司看到你的價值

這是給社會新鮮人多一個入場券

能否把握，讓公司續聘，就要靠自己的努力
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上有政策、下有對策

公司當然會有很多花招

但要讓公司看到你的價值

這是給社會新鮮人多一個入場券

能否把握，讓公司續聘，就要靠自己的努力
同感,就是要努力才行阿~~
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有的公司就是賺這種補助的 ... 迪西經歷過 ...

補助一結束，上面的每週一問要做的什麼時候不幹阿 ...

這也是有過得現實 ...，對某些公司、工作來說，能力與否不是重點 ...

重點要有政府補助 ... 能撈多少就是多少 ...

不說努力與否的問題，而是現實的狀況有時是差很大的 ...
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有的公司就是賺這種補助的 ... 迪西經歷過 ...

補助一結束，上面的每週一問要做的什麼時候不幹阿 ...

這也是有過得現實 ...，對某些公司、工作來說，能力與否不是重點 ...

重點要有政府補助 ... 能撈多少就是多少 ...

不說努力與否的問題，而是現實的狀況有時是差很大的 ...
每個人對於工作的進取心和看法都不一樣

這種公司當然大有人在

能補助的，當然要補助

至於補助一結束就趕人走，這也一定會有的



像是我底下就有兩個學弟是22K補助方案進來的

現在補助應該早就結束了吧?我對22K方案不清楚

但現在兩位學弟也都還在我們公司

公司沒有讓它們繼續拿22K

也都有補足菜鳥工程師該有的價碼:補足到33K



我常告訴我的直屬學弟

這種補助方案是給你入場券

讓你努力去學習這個職場是怎麼一回事

趕緊把職場上所需要的

無論是專業能力、交際手腕等等

通通都學習起來，這些都是你的機會

若你自己在職場上都不努力學習

那也別怪政府弄出甚麼22K補助方案，而公司期限一到就要砍你
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有的公司就是賺這種補助的 ... 迪西經歷過 ...
補助一結束，上面的每週一問要做的什麼時候不幹阿 ...
這也是有過得現實 ...，對某些公司、工作來說，能力與否不是重點 ...
重點要有政府補助 ... 能撈多少就是多少 ...
不說努力與否的問題，而是現實的狀況有時是差很大的 ...
有時不能只看這麼一點

路遙知馬力
一時的取巧也許能佔到好處
但長時間下來..往往都是不好的下場

不努力工作的員工
政府再照顧..景氣再好
後期的發展肯定比不上努力的同事

公司也是如此
只想貪圖補助款的公司
絕不會有什麼長期發展的機會

我是覺得那種不入流的公司是不值得探討的
政府不可能去防止這種扯爛公司的存在
其實靠補助進入的員工早點離開這種公司是最好的
趕快離開早點再找其他的工作機會啦!!
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