YaYa07

更新日期:2008/12/16 05:23

勞委會上周表示，勞工休無薪假，月薪可低於基本工資一萬七千二百八十元，引發各界譁然。勞委會主委王如玄昨至立法院備詢也被叮得滿頭包。朝野立委同聲炮轟，勞委會「棄守」基本工資底線，送給資方一項大禮，卻愧對全國勞工。

王如玄被連番追問後承諾，三日內對外說明無薪假的薪資計價方式。

立法院衛環委員會昨審查勞工保險條例第二十九條修正草案，立委質詢焦點全在無薪假給薪能否低於每月基本工資？

王如玄強調，「正常工時」下（目前勞基法規定兩周八十四小時），勞工每月薪資最低不得少於基本工資一萬七千二百八十元，這點無庸置疑。但無薪假是勞資雙方協議縮減工時，依勞基法施行細則第十三條，每月工資可按工作時間比例計算。

王如玄為澄清上述並非她提出的無薪假「新解」，特地找出民國九十年勞委會的解釋令，強調早在民進黨執政、陳菊擔任勞委會主委時就已實施，不是新政策。

藍綠立委痛批，基本工資在保障勞工最低生活所需，現在勞工被迫休無薪假，若依工時比例計算，一個月可能只領幾千元，哪個家庭活得下去？立委楊麗環擔憂企業將紛紛跟進。立委侯彩鳳直指，本國勞工還不如外勞，後者來台前有簽約保障，本勞卻被迫放無薪假。立委管碧玲不滿勞委會將責任推給前政府，直批「以前政策若是錯的，勞委會難道要將錯就錯？」立委林鴻池說勞工本就是弱勢，勞委會應做為後盾而不是任勞資雙方自行「廝殺」。

本則新聞由中時電子報提供 2008/12/16

http://news.msn.com.tw/news1092395.aspx

藍綠官員都很喜歡這招---前政府也是如此
更奇怪的是前政府立委居然以前都不覺得不對
換了執政黨後都猛然覺悟昨是今非

勞委會真的很沒擔待
如果這是正確的政策...就該理直氣壯解釋
真要保障勞工...根本就不該有無薪假
既然必須通融企業的艱辛
那放寬最低薪資的限度
還可以讓企業不裁員

保障最低薪資...聽起來是保障勞工
但以會引起企業的大裁員
那對勞工的傷害更大

我想任何政策都該講出正當的理由
而非都是推到以前也是如此來辯解

其實我知道的一些中小企業
早就學政府來玩臨時雇員的計時方法
企業為了生存與賺錢
不會笨到都照政府的政策去賠錢的
甚至是少賺錢的