cara551977

緣分，就像一條隱形的線，牽起兩個互不相識的人。仔細想想，職場上的工作夥伴，不也是緣分使然，而能一起打拚。

你相信緣分嗎？

ABC悠美國際公司董事長石賜亮，就很相信緣分。

他面試新人時，不是先評估對方的專業能力，而是著重彼此見面第一眼的感覺：「夠不夠順眼？」、「是不是投緣？」

「磁場合不合，真的很重要！」石賜亮笑著說，人和人相處，就如吸磁般，彼此磁場相合，相處和樂，工作氛圍也愉快，反之，若磁場相斥，彼此難共處，更別提進一步合作。

能和自己投緣的工作夥伴一同打拚，對石賜亮來說，是件樂事。對於和自己相處得來，工作態度積極上進的後輩，他更是不吝提攜。

「人的相處，是互相影響，互相成長的。」他認為，只要給予機會，每個人都可身負重任，只是，天生資質好的人，主管可以少費些力氣，資質差一點的人，只要學習態度佳，就多給些啟發，他也可以有好成績。

相信緣分，使得他格外相知相惜，把每位共事過的夥伴當做家人，有好的工作表現機會，都不吝下放權力，讓他們盡情發揮。

但他像個不放心的父親，在部屬振翅飛翔之際，默默在一旁守護，一步步給予協助，即使他們步上軌道，他仍無法完全放心，下屬犯錯，他還是會責怪自己，抱持著「緣分讓彼此成為夥伴，辛苦喜樂也共同承擔」的心態。

緣分讓石賜亮更用心對待每個人，即使同事過的夥伴另創事業，彼此關係仍舊深刻。

所以，在石賜亮的字典裡，沒有「班底」兩個字。

他不習慣培養所謂的「接班人」，或是「班底」，只因他相信，在彼此共處的那段時間，真誠相待，珍惜緣分，才是牽繫彼此最重要的寶物，「只要是我帶過的人，都是我的班底！」他笑著說。

在和每位夥伴相處的過程中，石賜亮都盡力深耕彼此的關係，等到來日需要這群夥伴幫助時，大家都在所不辭。

雖然，在不同人生階段，重新換過一批新夥伴，需重新培養默契，適應彼此，但換個角度來說，石賜亮不只擅於深耕自己與他人的緣分，更善於把自己的緣分網編織得愈來愈廣。

shengweb

我蠻相信緣份...

fishiii

蠻贊同的，不過...我要是老闆...緣分都在應徵的正咩上了...
除非是開模特兒經紀公司，不然公司絕對會倒閉