YaYa07

更新日期:2009/01/12 12:42

景氣低迷，許多員工被迫放無薪假，但日前台北縣勞工局稽查發現，燿華電子和力群電子卻讓解雇本勞或放無薪假，而讓外勞頻頻加班。

台北縣勞工局長高寶華：「發現有燿華電子和力群電子，這兩家公司有外勞在加班的工作情況，但本勞卻有無薪假或是資遣的情況，應該可以提供更多的工作機會給本勞。」

勞工局認為，外勞加班擺明了不是無工可做，燿華電子卻仍實施無薪假，根本就是漠視員工權益，不過燿華董座趕忙跳出來澄清。

燿華電子董事長張平沼：「如果這個企業不休無薪假，現在訂單只剩3成到5成，你叫這些勞工就在工廠裡睡覺嗎？急單來的時候就要加班，那加班的時候，本國勞工有很多沒有辦法來加班。」

董事長很不高興，不過根據台北縣勞工局調查，燿華電子，光去年11月本勞平均加班1.5小時、外勞63.68小時，12月數量也是有所差距，力群電子雖然沒有實施無薪假，但外勞加班時數也是多上一倍， 儘管外勞人數本來就比較多，勞工局也將再約談相關人員，一旦發現，同一性質工作，本勞遭欠薪或資遣，外勞卻還是可以加班，一定開罰。

本則新聞由TVBS新聞提供 2009/01/12

http://news.msn.com.tw/news1128953.aspx

就是有這種不肖廠商
罰重金外..還要撤銷他的外勞

其實政府該規定一家工廠的本地勞工基本比率
引進外勞時不就該內入考慮了嗎??