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#1 |
長老會員
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![]() 為卡進「正社員」的窄門,日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等壓搾待遇,日本厚生勞動省大臣田村八日說,血汗企業已成為嚴重的社會問題,「若坐視不管,日本將沒有未來。」全日本約有四千家這類公司。
厚勞省定義的血汗公司,是大學畢業生入社後三年離職率過高、常接到投訴或發生過職災的公司。厚勞省指出,若這四千家公司違反勞基法,除函送書面調查,也會公布公司名稱、踢出政府徵才庫,杜絕對年輕員工「用過即丟」的惡行。 接受年輕人職場諮商的非營利組織POSSE負責人今野晴貴分析,血汗公司大致分三種,第一種是「淘汰型」;規模一千人的公司每年錄取兩百名員工,一年過後便有半數以上被迫「主動辭職」。 第二種是「用過即丟型」,低薪、工時長,在員工罹患憂鬱症或過勞死前,用到極致;第三種是「失序型」,常發生權勢騷擾、性騷擾等事件,今野說,「他們認為隨便就能招募到新人,對年輕員工毫不重視。」 血汗公司不是虧錢企業,而是根本不想培養員工,純粹把新人雇來壓搾到乾。對日本來說,毀了年輕有能力的人才,這些人憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔,日本政府決定出面管一管。 一位媽媽控訴,兒子畢業後進入廣告公司當業務員,每周有四天喝酒喝到坐最後一班電車回家,有時是跟客戶喝,多數是主管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡,父母勸他別幹了,兒子卻說,「好不容易成為正社員,想撐三年。」暴瘦廿公斤外,電車經過客戶公司的那一站,就覺得惡心想吐。 兒子遞辭呈時,他的主管還數落他,「你到任何一家公司都是這麼辛苦啦。」 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8085097.shtml 和台灣相比,真是不遑多讓 也是壓榨勞工,不知道日本有無22K政策 看來日本台灣都是一樣的,社會新鮮人看不到希望 |
__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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有 5 位會員向 古里特 送花:
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![]() 感謝您發表一篇好文章 |
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#8 (permalink) | |
列管會員
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#10 (permalink) | |
管理版主
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不指向國民黨與馬英九 難道要指向在野黨嗎? 如果沒有承擔的能力 那就早點下台換別人來做吧!!! 日本沉淪20年 不就是不斷的換呀換 終於換到一個能拯救經濟的安倍 阿扁時代罵阿扁 馬英九時代罵馬英九 這才是中間選民啦!!! 阿扁時代護阿扁..馬英九時代罵馬英九 這是綠色選民 阿扁時代罵阿扁..馬英九時代護馬英九 這難道不是藍色選民嗎??? 不講正義是非 我想不管站在哪一邊都是錯誤的決擇吧!!! |
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#12 (permalink) |
管理版主
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![]() 時代會變的啦!!!
以前老蔣是民族的救星 現在是被遺忘的過去 以前聽到國歌要立正肅靜 現在想聽還找不到機會可聽啦!!! 軍方以前那種老大心態可以橫行 現在是告訴他們再不改變就等著回家抱孫子唄!! 有時要將心比心啦!!! 如果是自己的家人在軍中發生意外 難道就會肯乖乖聽軍方一個自殺報告就結束了嗎??? 也許你會願意如此...但不能說別人也要接受軍方草率的結果啦!! 歷史告訴我們............. 壓榨人民的..遲早都要還的啦!!! 人民似水...好像沒啥反抗力量 但眾志成城時..人民可以一切都翻案的 現在也很同意古人將商人排在最後 商人真的是禍國殃民的好材料呀!! |
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#14 (permalink) | |
長老會員
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多數都是見風轉舵的牆頭草 跟隨著媒體製造出來的局勢而導向 再加上有心人的搧風點火,就跟著上街頭了 當初核四案,冰凍三尺豈非一日之寒,留到了現在 結果多年前不上街頭,現在才上街頭抗議?還提出了非核家園? 現在的洪案,之前就沒有過嗎?但為什麼現在才會上街頭遊行? 並不是說要批評洪案,但矯枉過正,連軍法也要因民粹而改掉,這就太誇張了 |
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