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勞委會宣布放寬非自願離職的認定，職災勞工如因雇主沒有安置適當工作與提供必要輔助設施，或對於雇主安置的工作無法達成協議，勞工可自請離職，同樣被視為非自願離職，可請領6個月的失業給付。

勞委會表示，雖然放寬職災勞工失業給付請領條件，但這類勞工數量不會很多，之前曾經有餐飲業搬運工，因職災造成椎間盤突出，雇主幫他安置到負擔沒那麼重的工作，但由於薪水較低，勞工不滿而自請離職，依照新的解釋令，就可視為是非自願離職，除了原本就可依「職業災害勞工保護法」申領資遣費或退休金，還可到就服站請領失業給付。

勞委會指出，過去事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用勞工外，其餘勞工才被視為非自願離職，但依照新的解釋令，只要公司改組或轉讓後消滅，職災勞工就可自請離職，同樣屬於非自願離職，可請領失業給付。

來自:http://tw.news.yahoo.com/%E9%9D%9E%E...213000740.html
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我想基勞委會放寬非自願離職認定更好,失業補助也是政府出錢,而且最重要的此處不留人自有留人處,這間公司不留你不代表其他公司就不用你