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【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班裁罰多採「一案一罰」，查到多名勞工連續多個月違法加班也僅罰一次，引發質疑。勞委會近日發布解釋函，認為法令規定的加班周期只要違法一次即可罰一次，如企業內3名勞工連續2個月超時加班，可視為6次違法分別裁罰。勞工叫好，指違法僱主本該「加倍奉還」。

視地方政府裁量權
國內勞工超時加班頻傳，《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時，每月加班也不能逾46小時，違法可罰2萬到30萬元。日前有地方政府查到勞工連續2個月加班逾46小時，該罰1次或2次引發疑義，勞委會上月底發布解釋函給各縣市，認定《勞基法》工時規定訂有期間者，每一期間違法即可裁罰一次，例如查到多天或多個月超時加班都可分別開罰，以此案來說就可罰2次。
勞委會統計，去年有約1千件超時加班裁罰案，是僱主主要違法項目。勞委會官員說，勞動檢查可能查到僱主讓多名勞工多次超時工作，若僅裁罰1次不符合比例原則，因此發布解釋函讓地方政府可依此多次罰鍰，例如2名勞工各被查到4天工作逾12小時就屬8次違法行為，地方政府可開罰8次；雖然地方政府有裁量權、仍可認定為1次違法而開罰1次，但勞委會建議應提高罰鍰額度，嚇阻僱主違法。
台中市勞工局長賴淑惠說，若查到長期違法的企業，本來就會處以較重罰鍰，例如初犯罰2萬元，若情節嚴重者可能直接罰20萬元；收到勞委會新解釋函後再研議如何執行。

「有急單難免加班」
服務業勞工林威德說，《勞基法》罰鍰金額低，若能多次罰款，有讓僱主「加倍奉還」的感覺，僱主才會怕。不具名製造業人資說，該公司曾因讓勞工超時加班遭罰2萬元，在有急單時讓勞工加班難免，「新解釋對僱主不公平。」

勞工工時相關規定
◎工時規定
．每天正常工時不得超過8小時，每2周工時不得超過84小時
．正常工時與加班合計每天不得超過12小時
．1個月加班不得超過46小時
◎裁罰方式
．違法每次開罰2萬到30萬元
．過去多採1案1罰，勞委會新解釋認為每1期間違法即可裁罰1次，例如勞工有2個月都加班超過46小時，可裁罰僱主2次
申訴查詢：0800-085151或www.cla.gov.tw
資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理
來自:http://www.appledaily.com.tw/appleda...95%B8%E8%A8%88
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很多公司採用責任制,要你把今天事情做完才能回家,因為你拿公司薪水
而且醫療業要怎麼說,不是報導護士嚴重加班,那請問難道要護士準時上下班??
有時覺得責任制似乎不妥,工作又不是說天塌下來這麼急,不能隔天用嗎?
責任制早就該廢除了
以下這網頁網友寫的好:
http://www.facebook.com/notes/ben-ja...50721013004113
我沒有權利要求他們對自己的薪水以外負更多的責任. 我也不能狡辯說我沒有明文要求他們加班. 如果我的行為讓他們覺得非加班不可, 那就是我的錯. 如果一個企業要靠員工加班不領加班費才能賺錢的話, 那種生意不做也罷!

a471

每種職業的特性都不同，像醫療相關行業就無法完全符合勞基法的要求，
但也應該要"盡量遵守"勞基法的要求，別佔勞方的便宜....

例如，護士交、接班的運作時間如果算在每日工時8H內，那就要讓來接班的
人盡量準時到班準時交接.....

那醫師就比較麻煩了，有時候狀況並不允許醫師準點上下班.....

其他沒有這些問題的行業應該盡量遵守原則，一家企業如果要靠佔
員工便宜才能生存，不如早早收攤算了........

YaYa07

你說的是理論啦!!
或者只能算是一種期望而已

事實是不能靠佔員工便宜的企業
還是早點滾出台灣吧!!!

看看這個新聞
企業內3個員工加班2個月
只罰6次
也就是說1個員工加班一個月只能罰一次
如果你是企業卻不拼命加班的話
真的是對不起台灣了啦!!!

一罪一罰不是每違法加班一次就該罰一次嗎???
怎會被解釋成一個月只罰一次呢???
居然台灣員工還高興的不得了啦!!!

什麼醫護人員就可以不遵守
真的狗屁不通的事
難道醫院就不能多請一些醫護人員嗎???

在台灣不欺壓剝削員工
真的是很丟臉的事呀!!!
就像政客不漫天說謊搞關說舞弊
簡直是喪盡天良呀!!!