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2010-09-04, 01:44 PM
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#1 |
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管理版主
 
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新聞轉貼 - 漲基本工資 六大老闆說不
更新日期:2010/09/04 06:00
行政院勞工委員會將在九月中旬召開「基本工資審議委員會」會議，決定基本工資是否調漲。六大工商團體昨天發表聲明，呼籲政府不宜調高基本工資。 中華民國工商協進會、中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國中小企業協會、中華民國工業協進會、台灣區電機電子工業同業公會下午發表聯合聲明，說明對調整基本工資的立場。 工商團體說，近半年台灣景氣雖有升溫跡象，如果企業願隨景氣適當調整薪資應予鼓勵，但是企業調薪機制應視企業營運狀況而定；薪資調整與基本工資內涵及其影響層面不同，不應混為一談。 工商團體表示，企業界期盼工資調整應依市場機制決定，而非以固定的人為方式調整，政府不應干預太多。 聲明中表示，台灣目前工資水準在亞洲各國僅次於日本、韓國、新加坡及香港，而高於其他各國，並無調整基本工資的迫切性。 工商團體表示，現今台灣絕大部分的勞工薪資都超過基本工資，況且工商界多年來期盼的外勞與基本工資脫鉤問題，政府目前都沒有解決；調高基本工資給付後外勞的工資立刻增加，導致外勞的薪資較其他國家進一步提高。 【台北訊】基本工資九月中將審議是否調漲，受到各方關切，根據調查，逾五成五企業贊成調漲，主因員工薪資本就高於基本薪資；但反對者則指薪資若漲，可能採縮編、增加工時因應。 行政院勞工委員會將在十三日召開基本工資審議會議，邀請勞資方遴選代表、專家學者，以及勞委會、經建會等官方代表共同研擬。一一一一人力銀行今天發布最新調查，了解企業對基本工資調漲的看法。 根據調查，五五‧六四％受訪企業贊成調漲基本工資，多於不贊成比例四四‧三六％，進一步分析發現，反對比例較高為「資訊科技」、「工商業服務」、「民生服務」等產業。 調查指出，受訪企業贊成調漲前三大主因，以「員工薪資原本就高於基本薪資，即使調漲也不影響薪資結構」占四一‧八三％最多；其次分別為「因應通膨」（四○‧五二％），以及「縮短貧富差距/提高國民所得」（二四‧一八％）。 至於不贊成原因，根據調查，五四‧九二％受訪企業擔憂營運成本全面提高，四五‧○八％認為經濟尚未全面復甦，也有三一‧一五％企業本身基層勞工需求多。 「基本工資調漲之企業意願」調查，是一一一一人力銀行以隨機抽樣進行網路問卷及電訪執行，在八月十八日至九月一日間進行，有效樣本數為五百五十份。 http://news.msn.com.tw/news1842697.aspx 僅次於日本、韓國、新加坡及香港，而高於其他各國 他們的意思是要等低於菲律賓印尼時才有漲基本工資的條件嗎??? 連一向低於我們的韓國都不如了 還有臉說這些話嗎???? |
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2010-09-04, 01:49 PM
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#2 (permalink) |
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管理版主
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調漲基本工資？ 陳冲：政院尊重勞委會專業
更新日期:2010/09/04 11:45 勞委會即將召開「基本工資審議委員會議」，決定是否調高基本工資，不過六大工商團體昨天(3日)發表聲明，反對調高基本工資。身兼「行政院改善所得分配專案小組」召集人的行政院副院長陳沖今天(4日)表示，調升基本工資是否有助縮短貧富差距，還有很多因素需要綜合考量，行政院方尊重勞委會的專業。 勞委會在9月中將召開「基本工資審議委員會議」決定是否調高基本工資，但六大工商團體日前發表聲明，認為調漲基本工資，可能會導致就業機會減少，失業率增加。 身兼「行政院改善所得分配專案小組」召集人的行政院副院長陳冲4日認為，必須從事實的數據去分析，調升基本工資是否可以有助於縮短貧富差距，還有很多因素需要綜合考量，行政院尊重勞委會的專業。陳冲說：『(原音)譬如說現在國內領用基本工資17,280元的有多少人？我的瞭解大概是120萬人左右，這裡面會產生多少衝擊，對於這些民眾來講，如果說我們把基本工資調升的話，是否對所得分配有所幫助等等，我想這些都要綜合起來考量，不是只有單純的因素，這很多因素要考量，我們尊重勞委會的專業。』 對於是否會調漲基本工資的問題，勞委會主委王如玄沒有鬆口，只表示不會排除任何可能。 http://news.msn.com.tw/news1842829.aspx 物價上揚下..基本工資不會太低了嗎?? 什麼叫基本工資 至少該是維持基本生活的薪水吧!!! |
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2010-09-05, 02:07 AM
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#5 (permalink) |
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長老會員
 
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漲基本薪資前先看另一則新聞：
Y大貼的 台灣勞力廉價化世界第一 http://forum.slime.com.tw/thread261447.html 台灣人真是可憐呀～ 原來經濟是建立在血汗人民上嗎？ 我在想影響最大的應是使用大量勞動作業員的企業..例如飲料店、速食店、工廠機械作業員 但是只要有做過上述工作的人，應該知道..大部分的公司都是底薪加交通費、伙食費跟全勤..剛好有基本工資.. 只是景氣不好時，這一種工作是最優先被減薪跟裁員..景氣回升 老闆亦不太可能會調薪...現在政府調整基本薪資...當然哇哇叫了～ |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2010-09-05, 11:27 AM
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#6 (permalink) |
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管理版主
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說起來台灣人很會欺侮臺灣人而已
郭台銘一下就調漲薪資超過百分之百 那是在大陸...在台灣他會這樣嗎??當然不會!!! 企業不賺錢嗎?? 看看他們每年的財報與分紅 真的不知道他們說的經營困難在哪裡 說穿了是他們嫌自己的錢賺太少 或是不願意將利潤分享給員工吧了 郭台銘的加薪 新聞上也分析過 人事薪資佔總成本的小部份而已 奇怪的是每當要調整基本工資時 那些大老闆們卻總要說人事成本很高 郭台銘的工廠都不高了...其他工廠會很高嗎??? 此帖於 2010-09-05 07:48 PM 被 YaYa07 編輯. |
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2010-09-05, 07:28 PM
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#7 (permalink) |
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管理員
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這就涉及到老闆看待員工的態度，到底員工是公司的資產還是合夥人囉....
以喬家大院劇中的喬致庸來說，他把員工當作合夥人，每年公司清帳結算後會得出 各營業處所賺的數字、貢獻比然後論功行賞，其次是他會斟酌營收數字拿出一筆金 額當分紅額外給員工........ 做老闆的必需傷腦筋的地方比較多、責任比較重、很多環節他風險比較高，做 東家的分多一點是理所當然天經地義，但分給員工多少這可就得憑良心囉.... 如果做東家的死抓一個比例那員工就像福利、待遇比較差的公務員，因為你永遠 領的就是那麼多，即使老闆撐死你也是領那麼多。如果老闆比較好心他就會額外 提撥一個金額給大家分紅...... 這是魚幫水水幫魚的問題，必須分享才能長久，但我相信老闆都是為自己的，差 別在於他會不會另外分你而已.......某些工作老闆比缺德不重生產設備安全、防護 ，即使他薪水比較高也不過是你預支喪葬補助費而已。如果他處處替員工著想即使 新水比較少些，那也是你實領的....(你不用支出看病錢、喪葬費) |
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2010-09-06, 08:28 AM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
就要先拿一些回饋 這些回饋恐怕減薪50%都OK  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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