lutunhsiang

根據勞動部統計，今年面板大廠華映公司截至11月中旬放無薪假就多達2515名勞工，今天有約50名華映八德廠員工齊聚勞動部陳情抗議，指控華映以調廠及更改班制方式，變相迫八德廠近200名勞工自動離職，勞工控資方假藉「支援」名義進行實質「逼退」，藉此省下大批資遣費，有勞工甚至激動向勞動部官員下跪，勞動部承諾介入瞭解。

在華映八德廠工作超過10年的李先生說，華映是從前年開始，每到年底，就會調派八德廠員工到龍潭及楊梅廠，但今年卻從7月就開始調動共196名，調廠後每天上下班通勤要花約3個小時，加上工作時間等於每天是15個小時，但華映又在這個月底要更改班制，原本「做六休三」改成「做二休二」，本來一個月薪水加上加班費約有4萬5千元，將減少1萬元。

華映八德廠員工陳小姐說，19年青春歲月都獻給公司，卻被調廠還縮減工時，一下子少了那麼多收入，對於要養3個小孩的她是沉重負擔，「薪水太少，根本沒辦法活」，只希望華映能夠付資遣費，給他們一條活路。李先生說，目前已有1名調廠員工受不了，主動辭職。

桃園市電子產業工會理事長趙建輝說，華映在12月底就要把八德廠賣掉，在八德廠沒有調廠支援的440名員工都可獲資遣費並留任新公司，但支援他廠的員工卻無法比照辦理，質疑華映是為了省下資遣費，假調廠真逼退。

今天抗議陳情活動，勞工還掛起前勞委會主委陳菊、王如玄等人的面具，諷刺無薪假等不利勞工的措施，勞動部則由工時科長李怡萱出面接受勞工陳情，勞工一度激動下跪「拜託勞動部解決我們問題」。李怡萱說，勞動部一定會站在勞工這邊，將協調桃園市政府積極介入處理。

華映回應，近日所做4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施，皆是符合勞基法等合法合規下所進行，至於公司輪班方式調整為內部合理之調派權，相關調整作業僅影響同仁延長工時之加班費計算，並未影響同仁核心薪資。無薪假實施為市場大環境因素造成公司經營之困難，公司相關作業實施均依法令程序進行申報。
G4賣廠人員轉任，公司均依勞動法規計算資遣費結清年資。
（生活中心／台北報導）
來自:http://www.appledaily.com.tw/realtim...151123/738273/
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我們台灣職場生態有一句話對有些企業很適用，就是:一將功成萬骨枯

今天老闆有這成就不知道是靠多少人用肝用勞力用陪家人時間換來的，可是卻沒有老闆會

感激底下員工會主動幫所有員工加薪與給予更好的福利，今天這公司老闆有無想過你今天

公司能營運你今天有這成就不知道是用多少人的勞力與時間換來，但是你有感激過這些員工

嗎?還是員工想待就待想走就走

getter

就這一則新聞來說 ...

台灣有很多有相當規模的公司，會用這類手法來逼退某些或一群需要「資淺、退休」
的員工，來節省「資淺、退休」的費用。這種手法不是今天才有，早在 10年前或是
更早的年代就有了。

除非有辦法舉證(施行計劃書之類的證據)種行為的違法性，否則對於員工多半是不利的撞況。

superxboy

以後換成自動化機器人...誰還管你感不感激...罷不罷工...加不加薪...請不請假

a471

大約二十年前我就聽過~~~

某固網業者讓資深快屆齡退休的老員工去裝寬頻網路，他爬了一輩子電線杆從沒想過
要帶著筆電去客戶家中搞網路，一些適應不良無法學會電腦的黑手底就受不了工作壓
力辭職了.....達到自願離職的目地

lutunhsiang

我最近看大陸一個電視劇,名叫新三國演義,有一集是當董卓軍隊前來叫囂,呂布都單槍匹馬前來挑戰而所有諸侯卻沒有一個人敢去跟呂布決一死戰,只敢在自己營區裡面勾心鬥角與吵架打架,曹操罵大家不足以論大事

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再看看我們現在職場上不都是這樣，員工內部之間勾心鬥角只想讓誰誰誰離開這公司，碰到問題就丟給別人不管，新聞這公司真的有想辦法解決老員工的問題嗎?還是就像曹操所說的一樣只是把問題互相丟來丟去而已，確沒有一個人想出一個完美的解決辦法(讓公司讓員工都雙贏的辦法)，而只是逼老員工自動請辭來達成不想付資遣費的目的，就跟這電影一樣碰到問題就是互相吵架互相打架最後乾脆舉白旗投降(如果沒有三英戰呂布的話)，而沒有想出一個對雙方有利的辦法

政壇也是碰到問題互相對罵但沒有人提出一個解決問題的辦法或嘗試去解決問題，都是互相推拖互相勾心鬥角

YaYa07

當看到日月光排廢水, 最後是沒罪
你還要期望什麼呢????
藍綠政府都一樣的無能啦!!!
面對金主, 有誰敢拿自己的官運來當賭注
選舉真的只需要電視辯論就好 其他活動都該嚴厲禁止
沒有龐大經費的選舉才可能乾淨一點啦!!!